بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد محمد مهدی کیانی١، محمدامین بهرامی٢*، راضیه منتظرالفرج٣، حسین فلاح زاده٤، مرتضی محمدزاده٥ ١. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. ٢. دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران. ٣. استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران. ٤. استاد، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران. ٥. دانشجوی دکتری، گروه آمار زیستی، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. * نویسنده مسئول: یزد، پردیس دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، دانشکده بهداشت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی.               email: [email protected]      مقدمه: بیمارستان مهم ترین نهاد در زمینه ارائه خدمات بهداشتی و درمانی است که نیازمند نیروی انسانی ماهر، تجهیزات لازم و تسهیلات مناسب می باشد، لذا توجه به راهکارهای جدید و هوشمندانه و به کارگیری حداکثر استفاده از توانایی های فکری افراد و سازمان جهت افزایش چابکی بیمارستان ها ضروری به نظر می رسد. در واقع هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های آموزشی شهر یزد بود. روش بررسی: پژوهش حاضر مطالعه ای توصیفی - تحلیلی بود که به  صورت مقطعی انجام شد. ٣٧٠ نفر از کادر درمانی و اداری با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی با تخصیص متناسب وارد مطالعه گردیدند. در این مطالعه از پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت و چابکی سازمانی استفاده شد. روش تحلیل با استفاده از معادلات ساختاری و با نرم افزار r محاسبه شد. یافته ها: نتایج به دست آمده حاکی از این بود که هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با ضریب مسیر ٠/٥٣٧ تأثیر می گذارد. میانگین نمره هوش سازمانی بیمارستان های مورد بررسی، 66/0±29/2 و میانگین نمره چابکی سازمانی بیمارستان ها ٠/٣٧±٢/٢٩  بود. متغیر سن نیز بر هر دو متغیر هوش سازمانی با ضریب مسیر ٠/٦٩٣ و چابکی سازمانی با ضریب مسیر ٠/٥٥ تأثیر گذار بود. بحث و نتیجه گیری: یافته های مطالعه نشان داد که می توان با افزایش هوشمندی سازمان، زمینه های سازمان چابک را فراهم کرد و سازمان را با سرعت بیشتری به اهدافش رساند. واژگان کلیدی: هوش سازمانی، چابکی سازمانی، بیمارستان های آموزشی، کارکنان اداری، کارکنان درمانی ارجاع: کیانی محمد مهدی، بهرامی محمدامین، منتظرالفرج راضیه، فلاح زاده حسین، محمدزاده مرتضی.  بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. مجله پژوهش های سلامت محور ١٣٩٥؛ ٢(٢): ١١٧-١٠٥.